Pajak Penghasilan(PPh)

Pajak penghasilan dikenal sebagai Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 25 atau PPh 25 adalah pajak yang dibebankan pada penghasilan perorangan, perusahaan atau badan hukum lainnya. Pajak penghasilan bisa diberlakukan progresif, proporsional, atau regresif.

Pada akhir maret 2017 jumlah
Wajib_pajak di Indonesia mencapai sekitar 36.031.972.

SEJARAH
Pengenaan pajak langsung sebagai cikal bakal dari pajak penghasilan sudah terdapat pada zaman Romawi Kuno, antara lain dengan adanya pungutan yang bernama tributum yang berlaku sampai dengan tahun 167 Sebelum Masehi.
Pengenaan pajak pajak penghasilan secara eksplisit yang diatur dalam suatu Undang-undang sebagai Earnings Tax baru dapat ditemukan di Inggris pada tahun 1799. Di Amerika Serikat, pajak penghasilan untuk pertama kali dikenal di New Plymouth pada tahun 1643, di mana dasar pengenaan pajak adalah ” An individual’s college, private colleges and abilitites”,
Pada tahun 1646 di Massachusetts dasar pengenaan pajak didasarkan pada “returns and achieve”. “Private college and talents” secara implisit adalah pengenaan pajak penghasilan atas orang pribadi, sedangkan “Returns and achieve” berkonotasi pada pajak penghasilan badan. Tonggak-tonggak penting dalam sejarah pajak di Amerika Serikat adalah Undang-Undang Pajak Federal tahun 1861 yang selanjutnya telah beberapa kali mengalami tax reform, terakhir dengan Tax Reform Act tahun 1986. Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan (tax return) yang dibuat pada tahun 1860-an berdasarkan Undang-Undang Pajak Federal tersebut telah dipergunakan sampai dengan tahun 1962.

PAJAK PENGHASILAN DI INDONESIA

Sejarah pengenaan Pajak Penghasilan di Indonesia dimulai dengan adanya tenement tax (huistaks) pada tahun 1816, yakni sejenis pajak yang dikenakan sebagai sewa terhadap mereka yang menggunakan bumi sebagai tempat berdirinya rumah atau bangunan. Pada periode sampai dengan tahun 1908 terdapat perbedaan perlakuan perpajakan antara penduduk pribumi dengan orang Asia dan Eropa, dengan kata lain dapat dikatakan bahwa terdapat banyak perbedaan dan tidak ada uniformitas dalam perlakuan perpajakan Tercatat beberapa jenis pajak yang hanya diperlakukan kepada orang Eropa seperti “patent responsibility”. Sebaliknya enterprise tax atau bedrijfsbelasting untuk orang pribumi. Di samping itu, sejak tahun 1882 hingga 1916 dikenal adanya Ballot Tax yang pengenaannya berdasarkan standing pribadi, pemilikan rumah dan tanah.

Pada 1908 terdapat Ordonansi Pajak Pendapatan yang diperlakukan untuk orang Eropa, dan badan-badan yang melakukan usaha bisnis tanpa memperhatikan kebangsaan pemegang sahamnya. Dasar pengenaan pajaknya penghasilan yang berasal dari barang bergerak maupun barang tak gerak, penghasilan dari usaha, penghasilan pejabat pemerintah, pensiun dan pembayaran berkala. Tarifnya bersifat proporsional dari 1%, 2% dan 3% atas dasar kriteria tertentu. Selanjutnya, tahun 1920 dianggap sebagai tahun unifikasi, dimana dualistik yang selama ini ada, dihilangkan dengan diperkenalkannya Normal revenue tax yakni Ordonansi pajak pendapatan yang diperbaharui pada tahun 1920 (Ordonantie op de Herziene Inkomstenbelasting 1920, Staatsblad 1920 1921, No.312) yang berlaku baik bagi penduduk pribumi, orang Asia maupun orang Eropa. Dalam Ordonansi pajak pendapatan ini telah diterapkan asas-asas pajak penghasilan yakni asas keadilan domisili dan asas sumber.

Karena desakan kebutuhan dengan makin banyaknya perusahaan yang didirikan di Indonesia seperti perkebunan-perkebunan (ondememing), pada tahun 1925 ditetapkanlah Ordonasi pajak perseroan tahun 1925 (Ordonantie op de Vennootschapbelasting) yakni pajak yang dikenakan tethadap laba perseroan, yang terkenal dengan nama PPs (Pajak Perseroan). Ordonansi ini telah mengalami beberapa kali perubahan dan penyempurnaan antara lain dengan Undang-Undang Nomor eight Tahun 1970 tentang Perubahan dan Penyempurnaan Tatacara Pemungutan Pajak Pendapatan 1944, Pajak Kekayaan 1932 dan Pajak Perseroan tahun 1925 yang dalam praktck lebih dikenal dengan UU MPO dan MPS. Perubahan penting lainnya adalah dengan UU No. eight tahun 1970 dimana fungsi pajak mengatur/regulerend dimasukkan ke dalam Ordonansi PPs 1925., khususnya tentang ketentuan cuti pajak (tax vacation).

Ordonasi PPs 1925 berlaku sampai dengan tanggal 31 Desember 1983, yakni pada saat diadakannya reformasi pajak, Pada awal tahun 1925-an yakni dengan mulai berlakunya Ordonansi Pajak Perseroan 1925 dan dengan perkembangan pajak pendapatan di Negeri Belanda, maka timbul kebutuhan untuk merevisi Ordonansi Pajak Pendapatan 1920, yakni dengan ditetapkannnya Ordonasi Pajak Pendapatan tahun 1932 (Ordonantie op de Incomstenbelasting 1932, Staatsblad 1932, No.111) yang dikenakan kepada orang pribadi (Private Earnings Tax). Asas-asas pajak penghasilan telah diterapkan kepada penduduk Indonesia; kepada bukan penduduk Indonesia hanya dikenakan pajak atas penghasilan yang dihasilkannnya di Indonesia; Ordonansi ini juga telah mengenal asas sumber dan asas domisili.

Dengan makin banyak perusahaan-perusahaan di Indonesia, maka kebutuhan akan mengenakan pajak terhadap pendapatan karyawan perusahaan muncul. Maka pada tahun 1935 ditetapkanlah Ordonansi Pajak Pajak Upah (loonbelasting) yang memberi kewajiban kepada majikan untuk memotong Pajak Upah/gaji pegawai yang mempunyai tarif progresif dari 0% sampai dengan 15%. Pada zaman Perang Dunia II diberlakukan Oorlogsbelasting (Pajak perang) menggantikan ordonansi yang ada dan pada tahun 1946 diganti dengan nama Overgangsbelasting (Pajak Peralihan). Dengan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 1957 nama Pajak Peralihan diganti dengan nama Pajak Pendapatan tahun 1944 yang disingkat dengan Ord. PPd. 1944. Pajak Pendapatan sendiri disingkat dengan PPd. saja.

Ord. PPd. 1944 setelah beberapa kali mengalami perubahan terutama dengan perubahan tahun 1968 yakni dengan adanya UU No. eight tahun 1968 tentang Perubahan dan Penyempurnaan Tatacara Pemungutan Pajak Pendapatan 1944, Pajak Kekayaan 1932 dan Pajak Perseroan 1925, yang lebih terkenal dengan “UU MPO dan MPS”. Perubahan lainnya adalah dengan UU No. 9 tahun 1970 yang berlaku sampai dengan tanggal 31 Desember 1983, yakni dengan diadakannya reformasi pajak di Indonesia.

KETENTUAN

Subjek pajak
Menurut Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 Pasal 2, subjek pajak penghasilan adalah sebagai berikut:

Subjek pajak pribadi yaitu orang pribadi yang bertempat tinggal di Indonesia, orang pribadi yang berada di Indonesia lebih dari 183 (seratus delapan puluh tiga) hari dalam jangka waktu 12 (dua belas) bulan, atau orang pribadi yang dalam suatu tahun pajak berada di Indonesia dan mempunyai niat untuk bertempat tinggal di Indonesia.
Subjek pajak harta warisan belum dibagi yaitu warisan dari seseorang yang sudah meninggal dan belum dibagi tetapi menghasilkan pendapatan, maka pendapatan itu dikenakan pajak.
Subjek pajak badan badan yang didirikan atau bertempat kedudukan di Indonesia, kecuali unit tertentu dari badan pemerintah yang memenuhi kriteria:
pembentukannya berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan;
pembiayaannya bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara atau Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah;
penerimaannya dimasukkan dalam anggaran Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah;
pembukuannya diperiksa oleh aparat pengawasan fungsional negara;
Bentuk usaha tetap yaitu bentuk usaha yang digunakan oleh orang pribadi yang tidak bertempat tinggal di Indonesia atau berada di indonesia tidak lebih dari 183 hari dalam jangka waktu dua belas bulan, atau badan yang tidak didirikan dan berkedudukan di Indonesia, yang melakukan kegiatan di Indonesia.

pajak penghasilan

Bukan subjek pajak


Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008Pasal Three menjelaskan tentang apa yang tidak termasuk subjek pajak sebagai berikut:

Badan perwakilan negara asing;
Pejabat perwakilan diplomatik dan konsulat atau pejabat – pejabat lain dari negara asing dan orang – orang yang diperbantukan kepada mereka yang bekerja pada dan bertempat tinggal bersama mereka dengan syarat bukan warga negara indonesia dan negara yang bersangkutan memberikan perlakuan timbal balik;
Organisasi internasional yang ditetapkan oleh keputusan menteri keuangan dengan syarat Indonesia ikut dalam organisasi tersebut dan organisasi tersebut tidak melakukan kegiatan usaha di Indonesia. Contoh: WTO, FAO, UNICEF;dan
Pejabat perwakilan organisasi internasional yang ditetapkan oleh keputusan menteri keuangan dengan syarat bukan warga negara indonesia dan tidak memperoleh penghasilan dari Indonesia;

Objek pajak
Objek pajak penghasilan yaitu setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh wajib pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia, yang dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan wajib pajak yang bersangkutan, dengan nama dan dalam bentuk apapun.

Undang-undang Pajak Penghasilan Indonesia menganut prinsip pemajakan atas penghasilan dalam pengertian yang luas, yaitu bahwa pajak dikenakan atas setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh wajib pajak darimanapun asalnya yang dapat dipergunakan untuk konsumsi atau menambah kekayaan wajib pajak tersebut.

Pengertian penghasilan dalam Undang-undang PPh tidak memperhatikan adanya penghasilan dari sumber tertentu, tetapi pada adanya tambahan kemampuan ekonomis. Tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak merupakan ukuran terbaik mengenai kemampuan Wajib Pajak tersebut untuk ikut bersama-sama memikul biaya yang diperlukan pemerintah untuk kegiatan rutin dan pembangunan.

Dilihat dari penggunaannya, penghasilan dapat dipakai untuk konsumsi dan dapat pula ditabung untuk menambah kekayaan Wajib Pajak.

Karena Undang-undang PPh menganut pengertian penghasilan yang luas maka semua jenis penghasilan yang diterima atau diperoleh dalam suatu tahun pajak digabungkan untuk mendapatkan dasar pengenaan pajak. Dengan demikian, apabila dalam satu Tahun Pajak suatu usaha atau kegiatan menderita kerugian, maka kerugian tersebut dikompensasikan dengan penghasilan lainnya (Kompensasi Horisontal), kecuali kerugian yang diderita di luar negeri. Namun demikian, apabila suatu jenis penghasilan dikenakan pajak dengan tarif yang bersifat remaining atau dikecualikan dari Objek Pajak, maka penghasilan tersebut tidak boleh digabungkan dengan penghasilan lain yang dikenakan tarif umum.

Kronologi perubahan undang-undang
Sesuai dengan amendemen ketiga Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 pasal 23A, pajak dan pungutan lain yang bersifat memaksa untuk keperluan negara diatur dengan undang-undang.[2] Pajak Penghasilan (disingkat PPh) di Indonesia diatur pertama kali dengan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1983 dengan penjelasan pada Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1983 Nomor 50. Selanjutnya berturut-turut peraturan ini diamendemen oleh

  1. Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1991
  2. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1994
  3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2000
  4. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008
  5. Mulai Juli 2003 sampaiDesember 2004, pemerintah menerapkan sistem pajak yang ditanggung pemerintah yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2003 dan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 486/KMK.03/2003.

Perubahan Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) telah disesuaikan juga beberapa kali dalam:

  1. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 564/KMK.03/2004, berlaku untuk tahun pajak 2005 (sekaligus meniadakan pajak yang ditanggung pemerintah);
  2. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 137/PMK.03/2005, berlaku untuk tahun pajak 2006;
  3. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 122/PMK.010/2015[1] berlaku untuk tahun pajak 2015;dan
  4. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 101/PMK.010/2016 berlaku mulai 27 Juni 2016;

Lihat pula

  • Pajak;
  • Nomor pokok wajib pajak;
  • Perpajakan di Indonesia;
  • Pajak pertambahan nilai;
  • Pendapatan nasional;
  • Pendapatan Negara;
  • Penerimaan Negara Bukan Pajak;
  • Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Indonesia;
  • Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN);
  • Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD);
  • Belanja Negara;
  • Penanaman Modal Dalam Negeri;dan
  • Retribusi.

REFERENSI

  • Prastowo, Yustinus (16 September 2018). “Tingkat Kepatuhan Pajak Masyarakat RI Masih Rendah”. Detik.com. Diakses tanggal four Februari 2019.
  • Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945/Perubahan III

9 Cara Mendapat Banyak Like di Instagram

9 cara mendapat banyak like di instagram -Salah satu sosial media yang sedang naik daun dan banyak penggemarnya adalah Instagram. Pasti kamu sudah nggak asing lagi dengan Instagram yang punya 800 juta pengguna di dunia. Kamu sebagai pengguna pasti juga sering nih berbagi kehidupan sehari-harimu lewat Instagram.

instagram
Credit score : www.instagram.com/wonderfuljogja/

Makanya nggak aneh kalau kamu mencari berbagai macam cara mendapatkan like di Instagram. Buat kamu yang sedang mencari cara mendapatkan like banyak di Instagram bisa banget mengikuti cara berikut ini. Sembilan langkah mudah ini akan membuat postingan-mu banjir likes

*1 Gunakan Hashtag

Memggunakan hashtag tidak hanya dapat menambah followers, akan tetapi juga dapat membuat foto yang kamu add tersebut meningkat jumlah likenya. Menggunakan hashtag akan membuat foto kamu dikelompokkan dan mudah dicari oleh pengguna lainnya dengan mengetik key phrase tertentu.

Jadi, foto kamu kemungkinan akan mendapat banyak like, apalagi jika menggunakan banyak hashtag pada foto yang kamu add tersebut.

*2 Bom Like Foto Pengguna Lain yang Tidak Dikenal

Dengan melakukan bom like pada foto orang yang tidak dikenal, tak lama kemudian mereka akan membalasnya pada foto kita juga. Cara ini sangat ampu bila foto-foto kamu yang lama ingin mendapat banyak like juga.

Jika kamu tidak sempat melakukan bom like, gunakanlah aplikasi yang dapat melakukan hal tersebut, salah satunya Insta Supervisor. Insta Supervisor memiliki fitur Auto Like yang dapat memudahkan kita melakukan like pada akun yang kita tuju.

*three Tulis Caption Yang Menarik

instagram
Credit score : www.instagram.com/wonderfuljogja/

Supaya foto kamu banyak yang like, jangan lupa tulis keterangan di foto yang kamu add tersebut. Kamu bisa menulis lokasi foto diambil, serta sedikit kata yang menggambarkan foto yang kamu add tersebut.

*four Tandai Banyak Teman

Dengan cara menandai teman, teman kamu akan tau kalau kamu sedang add foto baru ke Instagram, dan mereka akan melike foto kamu.

*5 Add Foto yang Bagus

instagram
Credit score : http://www.instagram.com/wonderfuljogja/

Supaya banyak yang like foto kamu jangan lupa untuk memperhatikan kualitas foto yang kamu add, pastikan itu adalah foto terbaik yang kamu punya. Perhatikan juga komposisi foto, pencahayaan, sudut pengambilan foto, dan cara pengeditan foto.

*6 Add Foto yang Sedang Trending

Kamu bisa melihat sekarang orang-orang di ig sedang banyak add foto mannequin apa, tiru juga dan add juga foto atau video yang lagi trending tersebut, dan jangan lupa untuk memasukkan hashtag dan tag ke akun populer tersebut. Siapa tau foto mu akan direpost.

*7 Tag Lokasi

instagram
Credit score : http://www.instagram.com/wonderfuljogja/

Cara ampuh memperbanyak like di instagram adalah dengan memasukkan lokasi foto mu diambil. Selain hashtag orang-orang juga mencari sesuatu di instagram melalui lokasi.

*eight Kurangi Foto Selfie

instagram
Credit score : http://www.instagram.com/wonderfuljogja/

Kurangi add foto selfie yang dipenuhi dengan wajah mu. Foto selfie boleh tapi perhatikan komposisinya, usahakan nampak latar belakang dengan bangunan atau tempat yang menarik agar followers mu tak bosan.

*9 Konten

Perbanyak add foto yang sesuai dengan ardour, hobi, dan kesukaan mu. Misalkan kamu hobi kuliner, nah kamu bisa add foto sedang berada ditempat kuliner, lagi makan, add foto makanan yang sedang kamu makan dan jangan lupa berikan caption yang menarik.

7 Suggestions Membuat Akun Instagram Menjadi Populer

7 suggestions membuat akun instagram menjadi populer – Instagram adalah salah satu jaringan sosial berbagi foto dan video paling populer saat ini, dengan hampir 300 juta pengguna aktif harian dan 500 juta pengguna aktif bulanan (per akhir Juni 2016). Selebriti, atlet, pebisnis, dan orang-orang dari semua lapisan masyarakat telah tumpah di Instagram untuk berbagi foto dan video dengan penggemar dan pengagum mereka.

Tapi, bagaimana cara membuat akun instagram menjado populer? Bagaiman cara mereka mengelolanya sehingga bisa mendapatkan ribuan dan jutaan pengikut (follower)? Nah, ada beberapa hal sederhana yang perlu dilakukan pada Instagram selain memposting foto dan video, dan mereka para seleb Intagram itu melakukannya.

#1 Buat Nama Yang Mudah Diidentifikasi

Nama dari akun yang ditampilkan merupakan sesuatu yang akan diingat oleh pengguna lain. Jika ada sesuatu yang bisa memberi gambaran tentang suatu profil, nama bisa menjadi parameter.

Pastikan nama yang dibuat sangat authentic dan mudah diingat.

#2 Buat Konten Yang Unik dan Layak

instagram

Harus anda pahami, bahwa Instagram pada umumnya berbicara tentang: foto menarik dan video yang bagus sehingga pengguna lain mau mensharenya. Ini adalah fakta yang harus anda manfaatkan pada Instagram untuk Menjadi Terkenal dan Sukses Di Instagram yaitu dengan berbagi konten unik dan layak.

#three Berikan Sentuhan Pada Gambar

instagram

Photograph yang bagus akan selalu di hargai, bahkan di sosial media lain selain Instagram sekalipun. Buatlah photograph anda semakin baik dan bagus dengan menggunakan Filter dan Modifying software yang tersedia dan anda kuasai. Ada penelitian yang menyebutkan bahwa foto yang Bagus dengan Modifying yang bagus, yang di share di Instagram 21% mungkin akan dilihat dan 45% mungkin akan dikomentari dibanding foto tanpa filter dan enhancing.

#four Berikan Caption Dengan Menarik

Diantara berbagai cara terkenal di Instagram yaitu dengan memberi deskripsi singkat, baik itu pada profil akun atau pada gambar yang dipublikasikan.

instagram

Yang harus diperhatikan oleh mu adalah jangan sampai gambar yang dipajang memiliki deskripsi panjang karena ini akan melelahkan followers untuk membaca. Cukup tuliskan beberapa kata singkat namun bisa mendeskripsikan gambar tersebut.

#5 Buatlah Hashtag Yang Cerdas

Hashtag di Instagram adalah alatterbaik untuk menggiring audiens ke akun Anda. Jika Anda tidak tahu bagaimana cara kerjanya, saatnya Anda mulai belajar cara membuat hashtags yang tepat, dan ini akan membuat perbedaan besar untuk visibilitas akun Anda di Instagram. Mencari isi topik untuk hashtag di web mirip dengan metode pencarian kata kunci untuk posting di weblog. Menambahkan hashtag yang relevan dengan foto Anda memungkinkan posting Anda terlihat oleh pengguna dan tertarik pada area of interest Anda.

instagram

Maksimal tiga puluh hashtag diperbolehkan per posting di Instagram dan banyak akun sukses dengan permainan hastag ini. Makan untuk Menjadi Terkenal dan Sukses Di Instagram, bermainlah dengan Hastag.

#6 Perbanyak Followers

Ada kalanya agar follower bertambah, beberapa pengguna bahkan rela untuk membeli follower. Meski cara ini terbilang efektif namun mengandung resiko yang besar, terutama menyangkut reputasi.

instagram

Cara terbaik mendapat followersInstagram adalah menambah dengan cara mengikuti komunitas yang mempunyai ketertarikan pada bidang yang sama.

Salah satu cara untuk menambah followers adalah melalui aplikasi, salah satunya Insta Supervisor. Insta Supervisor dilengkapi dengan fitur Auto Comply with yang dapat digunakan untuk menambah followers.

#7 Perhatikan Dan Ikuti Pattern

Media sosial, adalah tempat di mana stiap hal terus berkembang, trens baru selalu datang dan pergi. Hal ini penting anda ikuti dan perhatikan sehingga anda terlihat tetap di depan. hashtag adalah tren yang masih lazim di Instagram. Pesan sponsor juga sangat mungkin untuk diperhatikan oleh sejumlah besar pengguna Instagram.

Selalu ikuti perubahan dan tren baru, ini pasti akan membantu Anda tumbuh serta Menjadi Terkenal dan Sukses Di Instagram.

6 Cara Mudah Mendapat Hadiah Giveaway Di Instagram

6 cara mendapat hadiah giveaway di instagram – Giveaway! Adalah sebuah occasion web yang biasanya membagikan barang tertentu secara GRATIS! Barang ini banyak sekali jenisnya, ada smartphone, {hardware} komputer, merchandise recreation, barang kosmetik, dan masih banyak lagi.

giveaway
credit score : https://journal.job-like.com/tips-membuat-giveaway/

Pokoknya event-event giveaway ini, membagikan barang-barang tertentu secara free of charge dengan harga barang puluhan ribu, bahkan pada occasion tertentu mencapai puluhan juta rupiah.

Ternyata, ada trik-trik khusus untuk menangin suatu kuis atau giveaway, loh! Simak nih suggestions and trick-nya.

*1 Observe Akun Khusus Giveaway

Akun khusus yang menginformasikan berbagai kuis ini akan membantu kalian supaya gak ketinggalan data berbagai kuis dan giveaway yang sedang berlangsung. Kalau kamu emang pemburu kuis sejati, mending langsung comply with deh akun-akun dengan key phrase ‘data kuis’ atau ‘data lomba’.

*2 Lihat Jenis Lomba

Giveaway dan kuis juga punya berbagai jenis. Ada yang Cuma butuh likes, feedback dan repost, ada yang harus bikin caption menarik, bahkan ada yang mengharuskan kita membuat karya sendiri. Beda jenis kuis pasti beda strategi, dong! Jadi, pinter-pinter kalian buat ngasih usaha sesuai sama kebutuhan yang diminta kuisnya. Kalau kamu diminta spam feedback, ya feedback aja sampai jempol gempor. Kesempatan menang makin deket, tuh!

Agar lebih mudah mendapat giveaway dengan spam remark, kita bisa menggunakan aplikasi untuk melakukannya, salah satunya dengan Insta Supervisor, dengan fitur Auto Feedback pada Insta Supervisor memudahkan kita untuk banyak memberi komentar kepada akun yang dituju.

spam komentar
http://insta-manager.com
spam komentar
http://insta-manager.com

*three Perhatikan Sainganmu

Memperhatikan para peserta sainganmu bertujuan supaya kamu tahu seberapa keras kamu harus berusaha memenangkan kuisnya. Kamu juga bisa hitung-hitungan dengan memperhitungkan berapa jumlah peserta dan pemenang yang diambil, dari situ kamu tau seberapa besar kamu punya kesempatan menang.

*four Teliti

Poin ini juga sangat penting buat kamu perhatikan, teliti dulu sebelum mengikuti kuis. Makanya kamu wajib baca baik-baik sayarat dan ketentuan. Jika ada yang belum jelas jangan segan menyakannya kepada admin FP tersebut.

*5 Perhatikan Jadwal Giveaway

Giveaway biasanya punya rentang waktu yang ditentukan, bisa satu hari, seminggu, bahkan sebulan. Kalau kuis diadakan dalam waktu yang cukup lama, mending ikutnya akhir-akhir aja. Sekalian juga liat berapa peserta saingan kamu. Kalau kamu diperbolehkan mengirim berkali-kali, disarankan kamu ikut pas awal dan akhir. Karena di situlah biasanya pemenang diambil.

*6 Keberuntungan

giveaway
credit score : http://titiw.com/2017/07/07/pemenang-giveaway-10th-blogiversary-titiw-com/

Keberuntungan atau LUCKY ini memang sudah diatur Tuhan untuk setiap kita. Ternyata keberuntungan itu termasuk salah satu cara untuk memenangkan giveaway terus gimana ya biar bisa beruntung ? cukup berdoa kepada Tuhan supaya bisa menang giveawaynya,, Kadang kita pasti ketika mengikuti giveaway merasa heran kenapa sih orang itu bisa menang terus, ikutan ini menang, ikut itu menang dan membuat kita kadang sampai merasa heran. Dan untuk yang belum pernah berhasil memenangkan giveaway jangan menyerah yaa teman2 teruss SEMANGAT dan jangan lupa BERDOA 🙂

6 Cara Bisnis On-line Shop di Instagram Agar Kebanjiran Orderan

6 cara bisnis online shop di instagram agar kebanjiran orderan – Dengan semakin tingginya biaya kebutuhan hidup, kini pendapatan utama terkadang tidak mencukupi. Dengan demikian, kamu dipaksa untuk mencari alternatif pemasukan lain, misalnya saja dengan bisnis sampingan.

credit : https://www.livemint.com/Money/NiCqLiPydKDcy9MNykFgfP/A-guide-on-global-online-shopping-for-Indian-buyers.html

Bisnis online merupakan sebuah lahan yang berpotensi memberi keuntungan. Dengan modal kecil, Anda bisa memulai bisnis tanpa mengganggu jadwal kerja Anda. Namun, media sosial Instagram menjadi pilihan nomor satu bagi pedagang online. Mengapa?

Karena Instagram merupakan aplikasi yang dimiliki banyak orang. 
Mempromosikan barang dagangan melalui Instagram juga lebih efektif.

Bagaimanakah cara agar online shop di Instagram sering kedatangan order belanja? Berikut ini adalah tipsnya.

#1 Foto Produk mu dengan Angle yang Menarik

Selain menggunakan kamera yang mumpuni, mengambil foto dari angle yang tepat juga akan memengaruhi kualitas gambar. 

credit : bukalapak.com

Hasil foto yang bagus akan membuat calon pembeli terpikat dan tertarik untuk mengunjung profil akun Instagram Anda. 

#2 Gunakan Efek yang Sesuai

Agar jepretan foto semakin bagus, tidak ada salahnya untuk menambahkan sedikit efek. Efek ini juga dapat menambah kontras pada foto. 

Ada banyak aplikasi edit foto yang menawarkan efek terbagus. Biasanya para pebisnis online shop menggunakan aplikasi VSCO. 

#3 Berikan Diskon

diskon
credit : https://m.kaskus.co.id/thread/5a0bdfa2c1d77066168b4567/kalau-kamu-lebih-nungguin-diskon-fbo-atau-harbolnas/

Diskon atau promo itu yang paling ditunggu pelangganmu. Siapa sih yang gak suka diskon atau promo? Everybody loves it! Usahakan kamu memberikan promo itu sebulan sekali dengan penawaran yang berbeda.

#4 Upload Foto Secara Berkala

Semakin sering Anda meng-upload foto di Instagram, semakin meningkat pula aktivitas yang Anda lakukan. Jika sudah begini, pelanggan akan semakin penasaran dengan foto baru yang Anda upload. 

Dengan demkian, pelanggan akan semakin tertarik untuk berkunjung. Sebab ada foto baru yang dapat dilihat. 

Aktivitas upload foto dapat dilakukan secara berkala. Misalnya, upload foto sehari sebanyak 3-4 kali. Anda dapat mengatur jadwal upload foto. Pilihlah jam-jam sibuk para instagrammers.

Selain itu upload foto secara berkala bisa dilakukan melalui sebuah aplikasi, salah satunya Insta Manager. Insta Manager dilengkapi dengan fitur yang membuat kita dapat memposting kirimin secara berkala dan terjadwal.

insta manager
insta-manager.com

#5 Gunakan Hashtag yang Relevan

Untuk meningkatkan like, banyak orang yang menggunakan hashtag. Nah, keberadaan hashtag ini juga dapat Anda gunakan untuk memperbanyak like. Semakin banyak like yang didapat, semakin sering pula akun Anda ditampilkan di timeline instagram. Dengan demikian, akun online shop Anda akan semakin populer.

#6 Gunakan Jasa Endorse

Memang harus menyediakan budget  lebih untuk ini, sih. Setiap selebgram atau aktris dan aktor Indonesia akan memberikan tarif bagi online shop yang ingin mempromosikan produknya.

online shop
credit : http://www.instagram.com/riaricis1795/

Tapi jangan salah, sekalinya produkmu di-endorse mereka, maka akan semakin banyak orang yang tahu produkmu. Akan banyak pula orang yang membuka profilmu karena ingin membeli produk yang sama seperti milik idolanya.

Apalagi kalau followers dari selebgram itu lebih dari 10 ribu. Wah, kamu bisa langsung kebanjiran pesanan!

8 Tips Membuat Sukses Acara di Kantor

acara kantor
credit : https://www.facetofeet.com/lifestyle/7652/5-tips-untuk-menghadiri-acara-kantor-walau-kamu-enggan-datang

8 tips sukses membuat acara di kantor – Jangan langsung panik begitu atasan meminta Anda mengurus sebuah 8event atau pesta kantor. Itu tandanya, Anda dianggap kreatif dan bertanggung jawab untuk membuat sebuah acara. Berikut beberapa tips agar acara di kantor mu berjalan sukses…

*1 Menyusun Konsep Acara

Tema dan konsep acara menjadi salah satu faktor utama yang menentukan kesuksesan sebuah event. Konsep yang menarik dan unik tentunya juga akan memberikan kesan tersendiri terhadap orang-orang yang terlibat dalam acara yang Toppers selenggarakan. Lakukanlah brainstorming ide bersama dengan semua anggota tim yang akan kamu libatkan dalam acara ini. Memikirkan ide konsep acara secara bersama tentunya akan lebih menyenangkan daripada harus memikirkan sendiri.

*2 Pembagian Tugas yang Jelas

Bagilah panitia dalam beberapa divisi dan pastikan setiap divisi memiliki job-desc yang jelas. Jangan sampai ada anggota tim yang mengalami kebingungan saat menjalankan tugas dan perannya. Pastikan pula tugas yang kamu berikan kepada masing-masing anggota tim benar-benar sesuai dengan minatnya dan mereka memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugasnya.

*3 Tentukan Lokasi

Jika memungkinkan, pilih lokasi di luar kantor. Jangan sampai saat pesta pun karyawan masih melihat komputer dan tumpukan pekerjaan. Dijamin nggak bisa menikmati acara, tuh..

*4 Buat Anggaran

Saat merencanakan sebuah event, jangan lupa pula untuk melakukan budgeting agar kamu tahu mengenai gambaran biaya operasional yang kamu butuhkan untuk acara tersebut. Buatlah listapa saja yang kamu perlukan, mulai dari perlengkapan yang harus dibeli hingga kisaran harga tempat yang ingin kamu sewa untuk menyelenggarakan kegiatan tersebut.

*5 Bebas Deadline

Pilih waktu pesta yang nggak mendekati deadline kantor agar mayoritas undangan bisa menikmati acara tanpa khawatir urusan pekerjaan. Percayalah, ‘mencuri’ waktu deadline hanya bikin karyawan panik memikirkan nasib pekerjaan mereka saat acara. Mereka juga jadi punya alasan untuk nggak hadir.

*6 Rencana Cadangan

Apa pun acaranya dan sebaik apa pun sudah rencana yang Anda buat, kemungkinan untuk gagal selalu ada. Karena itu, cari tahu kemungkinan terburuk yang bisa terjadi, lalu siapkan plan B. 

*7 Iming-iming Hadiah

Sisihkan bujet untuk doorprize atau hadiah games agar acara semakin seru dan banyak yang masih mengikuti sampai akhir acara. Jangan lupa sebutkan tentang bagi-bagi hadiah ini dalam undangan agar karyawan semangat untuk datang.

*8 Urus Undangan

Cek siapa saja yang harus diundang. Jika acara bersifat umum, Anda bisa mengundang seluruh karyawan perusahaan. Sebaliknya, jika acaranya lebih khusus, kita cukup mengundang divisi tertentu saja. Atau bisa juga menyebarkan informasi melalui pengumuman jika yang diundang seluruh karyawan kantor.

Menyebarkan pengumuman ke seluruh karyawan perusahaan akan lebih mudah jika dilakukan dengan bantuan sistem. HR Software adalah software yang dapat membantu melakukan pekerjaan tersebut, dilengkapi dengan fitur Announcement yang dapat mempermudah Anda untuk menyebarkan pengumuman kepada seluruh karyawan di kantor.

Selain itu terdapat beberapa fitur menarik di HR Software, diantaranya :

Company

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Location

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Department

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Designation

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Announcements

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Policies

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Expense

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

6 Cara Menangani Karyawan yang Malas Bekerja

malas bekerja
Credit score : https://www.beecloud.id/kenali-masalah-yang-membuat-karyawan-anda-malas-bekerja/

6 cara menangani karyawan yang malas bekerja – Sebagai atasan, Anda tentu ingin semua karyawan anda rajin bekerja kan? Akan tetapi, selalu saja ada karyawan yang malas bekerja. Dengan begitu, dikhawatirkan tugas pokok dan fungsi dari karyawan yang bersangkutan terganggu. Selain itu, kinerja secara umum di dalam perusahaan juga tidak menutup kemungkinan ikut terganggu. Harus segera ditangani agar tidak terjadi hal-hal yang diinginkan. Namun, bagaimana cara menanganinya?

#1 Mengevaluasi Kinerjanya

Kinerja tiap karyawan di sebuah parusahaan pasti akan selalu dipantau dan dievaluasi. Jika dibuat sebuah diagram, pasti grafiknya akan turun naik. Hal itu dikarenakan kinerja seseorang dalam bekerja juga dipengaruhi banyak faktor.

Kemungkinan karyawan yang turun grafiknya karena bermasalah dengan urusan pribadi di luar kantor. Jika ada kondisi karyawan seeprti itu sudah seharusnya dilakukan pembinaan. Sementara itu, evaluasi kinerja juga bisa dijadikan batasan untuk memberikannya reward and punishment.

#2 Panggil Karyawan yang Bersangkutan

Utarakan pengamatan Anda terhadap perilaku dan kinerja dia. Sampaikan juga bahwa Anda siap membantu dia untuk kembali rajin bekerja.

Yang perlu Anda ingat saat pemanggilan tersebut adalah menciptakan suasana kondusif sehingga bawahan malas tersebut nyaman berdiskusi atau tidak terintimidasi.

Hindari juga memarahinya karena itu bukan solusi masalah, malah bisa membawa masalah lain.

#three Ketahui Penyebab Kemalasan

Umumnya karyawan yang malas bekerja disebabkan oleh masalah pribadi atau masalah pekerjaan.

Masalah pribadi bisa mencakup ketidakharmonisan keluarga, gangguan kesehatan, kebiasaan buruk, atau kekurangan finasial.

Sementara itu, masalah pekerjaan dapat berupa beban pekerjaan yang berlebihan, konflik dengan rekan kerja, peralatan kerja yang tidak ada atau tidak standar, lingkungan kerja yang tidak aman, dan penilaian kinerja yang tidak objektif.

Setelah mengetahui penyebab karyawan malas bekerja, sampaikan solusi yang sekiranya tepat.

#four Sampaikan Manfaat dan Kerugian

Seperti yang mungkin Anda ketahui, motivasi seseorang bertindak ada dua yaitu mendapatkan manfaat atau menghindari kerugian (kesengsaraan).

Anda dapat memotivasi karyawan Anda dengan menyampaikan hal-hal baik untuk dirinya dan perusahaan jika dia kembali rajin bekerja. Dengan mengetahui hal-hal baik, diharapkan karyawan bersangkutan sadar bahwa kontribusi dirinya sangat penting sehingga segera memperbaiki kinerjanya.

Selain itu, beritahukan juga kerugian atau konsekuensi dari malas bekerja. Tentunya ini adalah kebalikan dari keuntungan rajin bekerja di atas.

#5 Pantau Perkembangannya

Salah satu aspek yang membuat atasan berwibawa adalah kemampuan memantau atau mengontrol. Oleh karena itu, pantau perkembangan bawahan tersebut secara berkala, misalnya sekali dalam dua minggu.

#6 Beri Peringatan

Pemberian peringatan adalah langkah terakhir yang harus dilakukan kalau keempat langkah di atas tidak berhasil.

Agar berjalan baik, peringatan ini harus berlandaskan peraturan perusahaan atau undang-undang dan diputuskan bersama pihak personalia dan serikat pekerja (jika sanksi tersebut relatif berat, misalnya Surat Peringatan 2 ke atas).

Selain itu, atasan juga dapat memantau siapa saja karyawan yang akan diberi peringatan melalui sistem, salah satunya HR Software program. Terdapat fitur Warnings di dalam HR Software program yang beefungsi untuk melihat, mengatur, memantau siapa saja karyawan yang diberi peringatan. Selain fitur warnings, terdapat juga beberapa fitur menarik lainnya, diantaranya :

Fitur Menarik HR Software program yang Wajib Anda Coba

Workers

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Set Roles

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Awards

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Transfers

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Resignations

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Travels

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Promotions

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Complaints

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Warnings

http://hrm.gaivo.co.id

Terminations

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Workers Final Login

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

Workers Exit

hr software
http://hrm.gaivo.co.id

7 Cara Kreatif Menangani Masalah Pekerjaan di Kantor

7 cara kreatif menangani masalah pekerjaan di kantor – Kerasnya perjuangan untuk masuk dalam lingkungan kerja nampaknya tak menutup kemungkinan adanya masalah yang mungkin akan terjadi dalam lingkungan kerja. Entah masalah dengan pekerjaan atau dengan orang-orang sekitarnya.

masalah pekerjaan
credit score : http://ipapa.co.id/id/weblog/article/846/7-hal-di-kantor-yang-bikin-seseorang-malas-bekerja

Hanya saja, masalah tak selayaknya menjadikan diri anda menjadi menyerah dengan keadaan. Nah bagi anda yang sedang pusing dengan berbagai masalah di tempat kerja, tak perlu khawatir atau repot memikirkan bagaimana cara mengatasinya. Sebab cara mengatasi masalah di tempat kerja sebenarnya bisa dilakukan dengan sangat mudah.

Ingin tahu bagaimana cara mengatasi masalah pekerjaan di kantor yang benar dan kreatif? Simak ulasan berikut !!!

*1 Belajar dari Pengalaman

Bagi anda yang bukan pertama kalinya bekerja, cara mengatasi masalah di tempat kerja ini bisa digunakan. Yaitu dengan mengingat-ingat bagaimana cara anda mengatasi masalah di tempat kerja sebelumnya.

Ya, karena setiap orang yang pernah masuk dalam lingkungan kerja lain pun pasti pernah mengalami masalah. Hanya saja, terkadang topik atau sumber masalahnya yang berbeda.

Meskipun begitu, setidaknya ada bisa mengatasi masalah yang muncul di tempat kerja baru anda ini dengan mengingat-ingat bagaimana ketika anda mengatasi masalah di tempat kerja sebelumnya.

Bahkan jika di tempat kerja sebelumnya anda belum berhasil mengatasi masalah tersebut, anda pun tetap bisa belajar dari pengalaman ini. Yaitu dengan tidak mengulangi kesalahan yang sama seperti saat dulu.

Pada intinya, cara mengatasi masalah di tempat kerja yang satu ini lebih menekankan agar anda bisa lebih instropeksi diri dan mampu mengendalikan diri untuk membuat keputusan penyelesaian masalah yang tepat.

*2 Jangan Ragu Bertanya

Jika Anda menemukan hal yang sulit terkait pekerjaan Anda, jangan pernah ragu untuk bertanya. Diam dan mencoba memecahkan kesulitan pekerjaan sendiri bukanlah solusi yang tepat. Apalagi jika itu adalah kerja tim. Jadi, bertanyalah bagaimana cara memecahkan masalah jika Anda memang belum menguasai suatu hal dalam pekerjaan Anda. Percayalah, rekan-rekan Anda pasti akan dengan senang hati.

*4 Buat Catatan Pribadi

Terkadang, ketika sudah bekerja kita lupa mencatat hal-hal penting dalam pekerjaan kita. Termasuk setiap tantangan, hambatan dan kemajuan yang telah berhasil kita capai. Cobalah untuk membuat catatan pribadi atas kerja-kerja Anda sendiri. Termasuk apa saja masalah yang Anda hadapi serta cara memecahkan masalah yang tepat. Dengan demikian, Anda bisa melihat dengan baik persoalan dan pemecahannya.

*5 Dokumentasi

Tahukah Anda banyak masalah pekerjaan timbul karena kurang cermatnya kita dalam mendokumentasikan pekerjaan kita? Walaupun di rumah atau dalam kehidupan pribadi Anda adalah orang yang cukup “berantakan”, namun di dalam pekerjaan sebaiknya tidak. Selalu dokumentasikan dengan benar semua tahapan dalam pekerjaan Anda. Selain menjadi bahan evaluasi dan pembelajaran, dokumentasi bisa memberi Anda petunjuk memecahkan masalah.

*5 Berperan Aktif

Buatlah diri anda menjadi seseorang yang mampu berkomunikasi dengan baik dan menjalin hubungan yang terbuka dengan rekan kerja. Dengan keakraban ini, maka kemungkinan terjadi masalah pun menjadi lebih kecil.

*6 Jangan Tunda Masalah

Masalah private maupun masalah terkait pekerjaan, jika Anda mengalami, maka segera selesaikan. Jangan tunda masalah. Jika Anda butuh mediasi, bertanya, konsultasi, waktu untuk belajar, hingga pertolongan dari bos atau rekan-rekan Anda, lakukan. Menunda penyelesaian masalah akan membebani kerja dan membuat Anda tidak produktif.

*7 Teamwork

Berikutnya, adalah menjalankan kunci kesuksesan dalam pekerjaan, yaitu teamwork. Ingatlah, Anda tidak bekerja sendirian. Hindari perilaku one man present. Fokuslah pada kerja tim, yang saling sinergi, bahu-membahu dalam melaksanakan tugas dan mengatasi masalah. Ingatlah, sepintar-pintarnya Anda, akan lebih baik jika Anda tetap bekerjasama dan mengerahkan vitality kerja yang positif dari rekan-rekan Anda.

Selain itu kita juga bisa meminta bantuan rekan kerja melalui software program. HR Software program bisa menjadi solusi dalam menangani masalah tersebut, dilengkapi dengan fitur Tickets, yang berfungsi untuk membuat laporan permasalahan yang terjadi di suatu departemen.

masalah pekerjaan
http://hrm.gaivo.co.id

5 Tips Menambah Semangat Kerja Karyawan

5 tips menambah semangat kerja karyawan – Kemampuan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan adalah salah satu keahlian terbaik yang dapat dimiliki oleh seorang pemimpin.

semangat kerja
credit : https://www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/why-i-love-my-job

Sebagai pemimpin yang baik, tentu Anda perlu mengetahui cara-cara jitu untuk membangkitkan semangat kerja para karyawan Anda yang sedang lesu agar kembali semangat kerja.

#1 Berikan Pujian yang Spesifik dan Tulus

Anda tidak akan terlalu mengobral pujian, jika pujian tersebut diberikan secara spesifik dan tulus terhadap pencapaian karyawan Anda. Mereka dapat membedakan mana yang merupakan pujian yang sekedar pujian biasa atau pujian yang spesifik hanya untuk mereka.

#2 Memberikan Bayaran Sesuai Beban Kerja & Keahlian

Motivasi utama setiap pekerja termasuk karyawan Anda tentu saja adalah gaji atau penghasilan.

Mereka bekerja untuk menghasilkan uang yang digunakan untuk menafkahi keluarga, membayar berbagai keperluan penunjang hidup dan juga membiayai setiap tujuan keuangan serta impian mereka di masa mendatang.

Sebagai atasan yang pengertian dan baik, Anda perlu memberikan keadilan dalam bayaran yang sesuai dengan beban kerja dan juga keahlian mereka.

Jika karyawan merasa mengalami ketidakadilan karena pembedaan gaji yang seharusnya, maka mereka tidak akan termotivasi untuk bekerja. Malahan, fatalnya mereka akan mencari pekerjaan lainnya yang bisa membayar mereka sepadan dengan keahlian dan beban kerja mereka.

Dengan demikian Anda kehilangan karyawan terbaik Anda.

Setiap orang pasti ingin didengarkan, termasuk karyawan Anda.

Tingkatkan semangat kerja karyawan Anda dengan memberikan bayaran yang sesuai, apalagi jika ada bonus tambahan jika mereka berprestasi dengan melebihi target yang telah disepakati.

#3 Memberikan Pengakuan dan Penghargaan

Kedua hal ini dapat diberikan dalam berbagai bentuk, salah satunya Anda dapat menunjukkan apa yang seorang telah dicapai dalam sebuah pertemuan di kantor. Anda juga dapat menjalankan sebuah kompetisi atas pekerjaan harian yang karyawan Anda lakukan dan memperlihatkan hasilnya di sebuah papan besar dimana setiap orang dapat melihatnya, sehingga setiap dari mereka menjadi termotivasi.

#4 Dengarkan Aspirasi dan Ide Kreatif Karyawan Anda

Belajar bisa dari segala sumber dan juga semua kalangan. Sebagai atasan, Anda pun bisa mendapat masukan ide dari para karyawan. Siapa tahu mereka memiliki ide brilian dalam strategi pengembangan perusahaan yang luput dari pemikiran Anda.

Malahan seharusnya Anda bersyukur karena memiliki karyawan yang kreatif dan mau memberikan sumbangsih positif berupa ide cemerlang yang dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

Dengan mendengarkan ide kreatif dan juga aspirasi dari para karyawan, ini bisa menambah semangat kerja mereka karena mereka merasa dianggap sebagai bagian dari tim perusahaan yang memiliki kemampuan dan andil yang sama untuk memajukan kualitas perusahaan.

#5 Memberikan Perintah Kerja Secara Terencana

Karyawan Anda ingin mengetahui pekerjaan apa yang akan mereka kerjakan nantinya. Mereka akan sangat senang ketika Anda memberikan informasi tersebut secara terencana.

Untuk mengatasi permasalahan tersebut dibutuhkan adanya sistem yang dapat membuat perintah kerja secara terencana, salah satunya Fleet. Fleet adalah aplikasi yang dikhususkan untuk perusahaan yang bergerak di bidang transportasi, terutama bis. Fleet dilengkapi dengan fitur Work Orders, dimana fitur tersebut berfungsi untuk membuat perintah kerja agar lebih terencana.

Fitur Work Orders pada Fleet

perintah kerja
http://fleet.gaivo.co.id
perintah kerja
http://fleet.gaivo.co.id

Penyewaan Otobus Melalui Online

faktor penyebab perusahaan sering mengalami kebangkrutan

  1. Tidak mampu menangkap kebutuhan konsumen.
  2. Terlalu fokus pada pengembangan produk.
  3. Ketakutan berlebihan.
  4. Berhenti melakukan inovasi.
  5. Kurang mengamati pergerakan kompetitor.
  6. Harga terlalu mahal.

Cara mempertahankan suatu perusahaan Otobus

  1. Pastikan perusahaan anda telah memberikan pelayanan maksimal bagi konsumen.
  2. Siasati pergerakan kompetior bisnis anda.
  3. Perluas jaringan bisnis anda.
  4. Berikan harga yang berkualitas dengan harga yang lebih murah dari pesaing.
  5. Buatlah bisnis anda memiliki ciri khasnya sendiri.
  6. Fokus dan serius untuk mengembangkan bisnis anda.
  7. Pikirkan sejak jauh hari, penanganan bila bisnis mengalami keterpurukan.

Solusi memilih aplikasi fleet

kami memberikan pelayanan terbaik kepada semua pelanggannya dengan menawarkan solusi modern dalam aplikasi fleet untuk penyewaan otobus atau drivers yang dihadirkan untuk perusahaan dan juga perorangan.

Drivers

Otobus
http:/fleet.gaivo.co.id

Customers

Otobus
http:/fleet.gaivo.co.id

Pelanggan

Otobus
http:/fleet.gaivo.co.id